為什麼作者認為「O 型人」的特質未被正視? | 經理人

作者認為「O 型人」特質未被正視的原因

作者認為,儘管社會普遍強調群體與歸屬感的重要性,但有一種特殊的人格特質,即「O 型人」(Otrovert),其天生缺乏對群體的歸屬感,卻未受到足夠的重視。作者在曼哈頓的私人門診中接觸到許多各行各業的頂尖人士,他們普遍感到與親近的人疏離,難以融入群體,彷彿置身事外。

「O 型人」的獨特性

相較於心理學界廣為人知的「外向者」(E 人)和「內向者」(I 人),「O 型人」的特質更為獨特。他們既不向內看,也不向外看,而是「看著不同方向的人」。作者使用「Otrovert」一詞,源自西班牙文,意指「他者」的方向,來形容這種人格特質。這種特質的人往往難以與他人方向一致,因此在強調群體歸屬的社會中,他們的需求和價值觀經常被忽略。

對群體歸屬感的質疑

作者進一步指出,現代社會中,越來越多人感到孤單、疏離,而盲目追求「部落意識」並不能真正帶來安全感、連結感或生活滿足。相反地,日益對立的政治局勢顯示,過度強調群體可能適得其反。因此,作者認為「O 型人」這種不盲從群體、保有獨立思考能力的人格特質,更應該被看見和理解,而不是被忽視或否定。


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