為什麼「你最大的缺點是什麼？」這類傳統面試問題會降低鑑別度？

Question

## 傳統面試題因預設性高，而降低人才鑑別度

Accepted Answer

「你最大的缺點是什麼？」這類被稱為「罐頭面試題」的問題，之所以會降低人才的鑑別度，關鍵在於其高度的預設性。由於問題的類型過於普遍且常見，求職者通常已經預期到會被問及，因此會事先準備好一套標準化的應答。這種預設性導致面試官難以從制式的回答中，真實地了解求職者的個別特質、真實的解決問題能力，或是其面對未知情境時的反應模式。

閱讀紀錄

隱藏 →

此記錄會在頁面關閉後消失

為什麼「你最大的缺點是什麼？」這類傳統面試問題會降低鑑別度？

Loading

你覺得這篇文章有幫助嗎？

有幫助

沒幫助

回報問題

1

0

0

分享給好友