為什麼奇異（GE）和微軟（Microsoft）等大型企業紛紛放棄傳統的年度績效考核制度？

Question

大型企業捨棄年度績效考核制度的原因

Accepted Answer

近年來，包括奇異 (GE) 和微軟 (Microsoft) 在內的大型企業紛紛放棄了傳統的年度績效考核制度，這股管理變革的趨勢反映出企業對於績效考核方式的反思。傳統的績效考核制度容易陷入官僚形式，員工可能為了追求分數而產生內鬥，反而不利於團隊合作與整體績效提升。因此，這些企業開始尋求更具彈性、更能激發員工潛能的管理方法。

閱讀紀錄

隱藏 →

此記錄會在頁面關閉後消失

為什麼奇異（GE）和微軟（Microsoft）等大型企業紛紛放棄傳統的年度績效考核制度？

Loading

你覺得這篇文章有幫助嗎？

有幫助

沒幫助

回報問題

1

0

0

分享給好友