年底將至，許多人開始考慮轉換工作，並積極更新履歷、私下影印公司資料，甚至費盡心思請假去面試。這些行為背後，可能隱藏著求職者在職場上的弱勢。
這種偷偷摸摸的舉動，實際上反映了求職者在職場上的競爭力可能不足。如果需要透過大量投遞履歷來尋找工作，可能表示其對組織的重要性有限，新工作的薪酬待遇也可能沒有顯著提升。這就像需要借錢過年的人，因為平時沒有累積足夠的資源，導致在需要時難以獲得理想的回報。
如同銀行優質客戶能獲得較好的貸款條件，職場人士也應努力提升自身價值，讓企業主動提供機會。平時應積極經營個人能力，例如持續學習、累積經驗、擴展人脈等。當自身具備足夠的職場競爭力時，獵頭公司自然會主動提供職位，甚至在平時就會有各種機會找上門。因此，提升自我價值才是擺脫被動求職困境的根本之道。
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