公司對錄用員工所支付的薪資，通常不是完全沒有彈性的，主要原因是人力資源部門和用人單位主管在招募時，會面臨降低用人成本的壓力。
人力資源部門（HR）在招聘過程中，會考慮如何在控制成本的前提下，找到最適合的人才。他們了解，如果完全按照公司既定的薪資制度，可能會錯失一些優秀的應徵者。因此，在一定範圍內，薪資是可以調整的。舉例來說，如果一位資深專員的能力符合行銷主管的需求，即使他的原薪資較低，公司也可能願意提供較高的薪資或職位，以吸引他加入。這種彈性有助於公司在有限的預算內，找到最能勝任工作的人才，達到降低整體用人成本的目的。
用人單位主管在招募時，通常會根據職缺的重要性、市場行情和應徵者的能力，來評估薪資的合理性。如果應徵者的能力特別突出，或是有其他公司提供更高的薪資，用人單位可能會考慮調整薪資，以確保能成功招募到所需的人才。這種彈性不僅有助於吸引優秀人才，也能提升團隊的整體競爭力。此外，用人單位主管還會考慮職缺的長期發展性，如果聘用一位薪資略高但潛力更大的員工，長期來看可能更有利於公司的發展。
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