越晚轉換跑道，個人所承受的壓力與風險相對較高。這主要是因為長期在同一環境，特別是老牌企業，容易降低對外部環境變化的敏感度與適應能力。當一個人習慣了某種工作模式和企業文化後，轉換到新環境需要重新適應，這本身就會帶來壓力。此外，年資增長也可能使得轉換跑道的機會成本增加。
長期在同一家公司工作，可能會錯失其他公司的發展機會，特別是新興產業或快速成長的公司。這些公司可能提供更高的薪資、更好的發展前景或更符合個人興趣的工作內容。然而，越晚轉職，可能越難適應新環境。新公司可能有不同的工作流程、團隊文化和技術要求，需要花費更多時間和精力去學習和適應。對於年紀較長的轉職者來說，這可能是一個更大的挑戰。
企業的平均壽命有限，長期在同一家公司工作，需要定期評估公司的狀態與自身的職涯發展。若公司前景不明朗，或自身發展受限，應及早規劃轉職，避免因公司倒閉或裁員而措手不及。因此，從職涯規劃的角度來看，越早開始思考和準備轉職，就能夠有更多的選擇和更大的彈性，從而降低潛在的風險。
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