為何一些網友和面試專家認為「咖啡杯測試」等隱藏面試關卡不公平且不可靠？ | 經理人

展現的關鍵特質

根據文章，部分面試專家和網友並未直接聲稱「咖啡杯測試」不公平或不可靠。然而，文章確實探討了透過觀察求職者在面試中的細微舉動，例如是否主動提議歸還咖啡杯，來評估其團隊合作精神、體貼程度、對細節的關注、主人翁意識以及融入公司文化的能力。

態度與能力的重要性

文章提到，亞馬遜執行長安迪・賈西與思科英國區執行長莎拉・沃克都認為，積極的態度比履歷上的技能和經驗更重要，尤其是在求職者的職涯初期。SF Recruitment 的執行長賽拉・德默爾，就因為在面試後協助清理咖啡杯，展現高情商與團隊合作而成功獲得工作。

其他面試評估方式

除了「咖啡杯測試」，文章還提到了其他隱藏的面試關卡，例如理財專欄作家維多利亞・迪瓦恩會在 LinkedIn 的職缺描述中隱藏指示，要求求職者直接發送電子郵件並附上求職信，以篩選掉不夠細心的人。此外，「接待員測試」也是一種常見的做法，透過觀察求職者對接待員的態度來評估其是否尊重團隊成員。

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