主管的薪資結構與一般員工不同，這是主管薪資結構會與一般員工不同的主要原因之一。由於主管通常身負管理職責，其薪資組成可能包含績效獎金、管理津貼等，這些與一般員工的薪資結構有所區別。
根據金管會的規定，在申報員工年度薪資資訊時，上市櫃公司會排除經理人，原因就是為了更精確地反映企業常態的全時員工薪資水準。此外，部分工時員工和任職未滿 6 個月的人員也不包含在薪資申報範圍內，因為他們的工時和薪資結構與全時員工有差異，且短期任職可能尚未反映常態薪資水平。
在薪資總額的計算上，包含本薪、加班費、各項津貼、獎金以及員工酬勞，但不包括股票分紅。股票分紅金額變動較大，不屬於常態性薪資，因此不列入計算。透過排除特定員工類型和薪資項目，有助於更精確地反映企業全時員工的常態薪資水準。
This is a simplified version of the page. Some interactive features are only available in the full version.
本頁為精簡版，部分互動功能僅限完整版使用。
👉 View Full Version | 前往完整版內容