作者認為，即使對老闆感到厭惡，仍應考慮「向上管理」，並非為了討好老闆，而是為了確保自身與老闆的目標一致，進而提升工作效率。作者強調，向上管理的重點在於了解老闆的目標，並協調自己的工作，以達成共同的目標。這就像在同一艘船上，協調一致才能向前航行。
作者指出，老闆也是人，擁有優缺點是很正常的。期待遇到完美的老闆是不切實際的，反思自己是否是完美的員工，有助於以更寬容和理解的態度看待老闆。與其不斷更換工作和老闆，不如學習包容他人的缺點，並嘗試解決相處上的問題。
作者分享了自己的經驗，即使不完全認同老闆的每個決定，也會嘗試站在老闆的立場思考。透過換位思考，可以更了解老闆的決策邏輯，並減少不必要的抱怨。作者建議，在遇到問題時，不妨問自己：「如果我是他，是否也會做出類似決定？」
This is a simplified version of the page. Some interactive features are only available in the full version.
本頁為精簡版，部分互動功能僅限完整版使用。
👉 View Full Version | 前往完整版內容