為何台灣50歲以上勞參率低於日、韓、美等國？

台灣50歲以上勞參率偏低的原因分析

台灣在2025年即將邁入超高齡社會，45歲以上的人口佔比已超過一半。然而，相較於日本、韓國、美國等國家，台灣50歲以上勞動參與率明顯偏低。根據勞動部《112年中高齡及高齡勞動狀況》報告顯示，雖然45～49歲的勞參率與日、韓、美相當，但50歲以上各年齡區間的勞參率都明顯下滑，且差距隨著年齡增加而擴大。

中壯齡族群不願續留職場的原因

勞動部的調查指出，許多中高齡者認為過了50歲就不適合工作，家庭照顧責任也是一個重要考量。此外，部分中高齡者因經濟狀況許可而不需外出工作。這些因素顯示，中壯齡者離開職場並非能力不足，而是受到年齡歧視和家庭因素的影響。企業偏好年輕人才，也讓許多中壯齡勞工難以重返職場。

政府的應對措施

為了保障中高齡及高齡者的就業權益，政府於2020年頒布《中高齡者及高齡者就業促進法》，鼓勵企業回聘退休員工、聘用二度就業的中高齡者，並推動職務再設計以減輕工作負荷。這些措施旨在打破年齡歧視，促進中高齡勞動力重新投入職場。企業應打破用人成見，開闢45+人才的新藍海，善用中壯齡族群的勞動力。