為何台灣50歲以上勞參率低於日本、韓國、美國？

台灣50歲以上勞參率偏低的原因

台灣在2025年即將邁入超高齡社會，45歲以上人口佔比超過一半。然而，相較於日本、韓國和美國，台灣50歲以上的勞動參與率明顯偏低。根據勞動部《112年中高齡及高齡勞動狀況》報告顯示，雖然45～49歲的勞參率與日、韓、美相當，但50歲以上各年齡層的勞參率均低於這些國家，且差距隨著年齡增長而擴大。

中壯齡族群不願續留職場的原因

勞動部針對無就業意願的中高齡者調查發現，主要原因包括：55%認為超過50歲後不適合工作，26%考慮家庭照顧責任，9%表示經濟狀況允許而不需外出工作。這顯示中壯齡者並非因工作能力不足而離開職場，而是受到年齡歧視和家庭因素的影響。企業偏好年輕人才，也可能讓中壯齡族群感到難以重返職場。

政府的因應措施

為了保障中高齡及高齡者的就業權益，政府於2020年頒布《中高齡者及高齡者就業促進法》，鼓勵企業回聘退休員工、聘用二度就業的中高齡者，並推動職務再設計以減輕工作負擔。這些措施旨在打破年齡標籤，促進中高齡族群的勞動參與，以應對台灣人口結構的變化。