為何年資3-5年的員工是對組織較不滿意且離職傾向最高的族群？

Question

年資 3-5 年員工高離職傾向的原因

Accepted Answer

根據員工滿意度調查與企業諮詢經驗，年資 3-5 年的員工通常是對組織最不滿意、離職傾向也最高的族群。主管們也常反映此年資員工的高流動率是他們最頭痛的問題。這個階段的員工，對企業來說，是經過多年培訓、熟悉運作且能創造價值的成熟期；但若在此時離職，企業的培訓成本將付諸流水。對員工而言，3-5 年是基本功練成、專業提升、自信增強的階段，他們對職涯有更清楚的認知與期許，因此當外部有更好的機會時，更容易產生接受挑戰的想法。

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為何年資3-5年的員工是對組織較不滿意且離職傾向最高的族群？

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