為何楊光磊認為自己無法在台積電繼續「錦上添花」？

楊光磊認為無法在台積電「錦上添花」的原因

楊光磊曾在台積電擔任要職，負責先進製程的研發，被譽為「研發六騎士」之一。然而，他選擇在接近 59 歲時提前退休，主要原因包括對高工時環境感到無力，以及認為自己只能在現有基礎上「錦上添花」，無法再做出突破性的創新。

對高工時文化的無力感

楊光磊在進入台積電之前，在美國的工作環境相對輕鬆，每周工時約 40 小時。然而，在台積電，每周工時超過 50 小時是常態，這讓他感到越來越無法接受。他理解成功的企業難以改變，因為現有的模式已經奏效。此外，即使他努力改善研發工程師的工作系統，減輕了員工的負擔，卻發現這可能導致員工被施加更多的工作，這也加深了他的無力感。

尋求更有意義的挑戰

楊光磊表示，他喜歡做沒有人能做到的事情，對於已有的成就再進行改進，他認為那只是「錦上添花」。他渴望更大的挑戰和突破，而不僅僅是在現有的基礎上做改進。因此，他決定離開台積電，轉而投身教育領域，尋求更有意義的事業。他希望能打造一個讓人們成長、獲得快樂並實現價值的環境，這也是他選擇離開台積電的重要原因之一。