為何矽谷AI新創公司要冒爭議採用「996」制度？

矽谷 AI 新創採用「996」制度的爭議

矽谷的 AI 新創公司正悄悄地採用類似中國「996」的工作制度，這意味著員工可能需要接受每週工作 70 小時以上的工時。儘管這種制度沒有明確列在員工手冊中，但實際上已成為不成文的規定。此趨勢與疫情以來強調工作與生活平衡的價值觀形成對比，並引發了關於工作倫理和員工權益的討論。科技業獵頭觀察到，越來越多新創公司將「是否準備好以 996 模式工作」作為面試篩選求職者的先決條件。

「996」制度的背景與爭議

「996」工作制最初在中國流行，指的是「早上 9 點上班、晚上 9 點下班，每週工作 6 天」的工作模式，也就是每週工作 72 小時。這種制度在中國曾引發大規模抗議，被批評為「現代奴隸制」，並且有員工死亡事件被歸咎於此。近年來，中國政府已將 996 加班文化明定為違法行為。儘管如此，矽谷的 AI 新創圈仍陸續採用這種制度，試圖通過延長工時來應對產業內以及與中國的競爭。

矽谷新創的考量與趨勢

矽谷 AI 新創公司採用「996」制度，部分原因可能受到伊隆·馬斯克對 X 員工的要求影響，即接受長時間、高強度的「極度硬核」工作模式，否則將被資遣。Google 聯合創辦人謝爾蓋·布林也曾建議 Gemini 團隊將每週工作 60 小時作為「生產力甜蜜點」。在新冠疫情期間，美國職場更加重視員工倦怠和工作生活平衡，但現在矽谷新創對 996 的興趣激增，顯示天秤正在向另一端傾斜。