為何管理者應避免將表現不佳的員工調走或放任不管？

Question

管理者應避免調走或放任表現不佳員工的原因

Accepted Answer

面對表現不佳的員工，管理者往往會感到棘手，但簡單地將員工調走或放任不管並非長久之計。根據商業諮詢顧問公司 VC Talent Lab 共同創辦人瑞秋．特娜（Rachel Turner）的觀點，雖然許多人會因為避免尷尬的對話而選擇忽略問題，但這種做法長期下來會對團隊士氣產生負面影響。因此，管理者應積極面對問題，透過有效的溝通和具體的行動來改善員工的表現，而不是逃避。

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為何管理者應避免將表現不佳的員工調走或放任不管？

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