社群媒體上流傳一段影片指出，與同事共同經歷職場「惡」，例如長期加班、不合理要求等，反而可能產生最強大的情感連結，甚至超越家人。這種觀點引起廣大共鳴，許多人認為在極端工作環境下建立的革命情感難以取代。
內容創作者傑克・克萊（Jake Clay）認為，這種關係源於同事間共同見證了職場中的「惡」，例如足以讓公司或產業崩潰的秘密。這種經歷難以向外人解釋，因為未曾經歷的人難以理解，進而強化了同事間的羈絆。此外，長期加班、不合理要求和瘋狂的管理階層是現代職場常態，而同事間的相互扶持，讓人們更能忍受這些負面因素。
領導力專家貝絲・卡普蘭（Beth Kaplan）提醒，應區分健康的歸屬感和病態的創傷連結。健康的歸屬感建立在自我價值、正向社交、共同價值觀和相互支持的基礎上，能提升個人心理健康。真正的創傷連結則發生在受害者與施暴者之間，施暴者透過「正向強化」與「虐待」的循環，使受害者產生心理與情感上的依附，形成一種扭曲的忠誠，最終侵蝕員工的自尊心，並產生依賴感。因此，在追求職場歸屬感的過程中，保持對「毒性環境」的覺察，並尋求能在工作中保持自我價值、而非僅是共同痛苦的健康連結，才是長久生存之道。
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