文章指出，公司提供優渥薪資，不代表員工就不會離職。許多主管誤以為提高薪資就能降低離職率，但數據顯示，因薪資而離職的員工並不多。薪資通常是累積不滿情緒的其中一項因素，加上對主管、公司、工作內容、環境，甚至產業的擔憂，才會最終導致離職。
除了薪資，工作環境也是影響員工是否離職的重要因素，包含工作時間、休假等工作條件。若員工對這些條件不滿意，可能會感到對公司未來發展不安，進而產生離職的想法。即使公司提供高薪，若其他「生存需求」未被滿足，員工仍可能選擇離開。
與其只關注薪資，公司更應專注於處理其他導致離職的非薪資因素。改善工作環境、提升主管能力，即使不加薪，也能有效預防員工離職。成為有肩膀的主管，檢討自己對待離職下屬的態度，並持續改進，才能真正降低離職率。
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