為何解僱不適任員工需要遵循「解僱最後手段性原則」？

Question

## 解僱不適任員工需遵循「解僱最後手段性原則」以保障勞雇雙方權益

Accepted Answer

員工表現不如預期時，雇主雖得依法終止勞動契約，但必須嚴格遵守「解僱最後手段性原則」。此原則要求雇主在認定員工「不能勝任」而終止僱傭關係前，必須窮盡一切可能替代解僱的手段，例如透過約談、輔導、教育訓練、訂定改善計畫、進行懲處或調職等方式，若這些方法皆無法有效改善員工表現，才能作為合法解僱的依據。此目的在於避免雇主僅憑主觀判斷而任意解僱員工，即使事後給付資遣費，若未符法定要件，仍可能面臨法律上的爭議，導致僱傭關係被法院認定依然存在。

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