許多人誤以為加班是對工作投入的表現，並期望藉此獲得老闆的肯定，但這種想法可能是一種誤解。在某些組織文化中，加班似乎是必要的，不做就會顯得低人一等，造成一種不得不加班的氛圍。
老闆通常看重的是「結果」，而不是加班的時數。加班並非一項特別的技能，重要的是在對的時間點，輕鬆完成有成果的任務，這比累死累活卻沒有成果的苦勞更有價值，因此，僅僅依靠加班來展現工作投入程度，可能無法達到預期的效果。
文章作者分享了一份升遷衡量表，揭示了老闆們評估員工的標準，雖然看似不太公平，但可能更接近真相，提醒員工們應該更注重工作效率和成果，而不僅僅是投入時間。
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