為何讓員工家人參與公司活動很重要？

讓員工家人參與公司活動的重要性

聰明的主管了解，要讓員工全心投入工作，必須將家庭因素納入考量。協助員工維持工作與家庭的平衡，並創造機會讓員工家人參與及了解公司與工作內容至關重要。

建立家庭與公司的連結

員工的家人對公司的認知與支持，能直接影響員工的工作表現。例如，卡內基一位員工的母親在參加公司全球年會後，對兒子的工作感到驕傲，並向他人稱讚兒子的公司。這顯示了讓家人了解公司，能增強員工的榮譽感和家人的支持。主管應關心員工與家人的關係，了解家人是否了解員工的工作內容和熱情，並創造讓家人參與其中的機會，以增加他們對員工工作的支持。

應對工作與家庭的衝突

有時工作和家庭之間會產生拉鋸，影響員工的工作表現。主管此時不應置之不理，而應主動關心並提供協助。舉例來說，某業務同仁因家庭因素導致業績落後，主管透過關心溝通，了解其因照顧家庭而分身乏術的困境，並建議他與家人溝通，最終獲得家人的支持，改善了工作表現。這突顯了主管在幫助員工恢復工作與生活平衡上的重要角色。當員工面臨工作與生活失衡時，主管的關心與協助至關重要。