為何面試官需在候選人講述克服逆境的故事後，繼續深入追問「為什麼」及「然後呢」？ | 經理人

面試官追問「為什麼」和「然後呢」的原因

面試官在候選人講述克服逆境的故事後，持續追問「為什麼」和「然後呢」，主要目的是為了深入挖掘候選人故事背後的真實訊息，並評估其應變能力與思考模式。面試情境下，候選人通常會呈現最佳狀態，因此需透過追問來打破預設框架，更全面地了解其本質。

挖掘深層資訊與應變能力

透過不斷追問「為什麼」，面試官可以了解候選人做出決定的動機和思考邏輯。這有助於判斷候選人是否經過深思熟慮，以及其價值觀是否與公司文化相符。進一步追問「然後呢」，則能了解候選人在事件發展過程中的應變能力和處理方式。這些細節有助於評估候選人是否具備解決問題的能力，以及其在壓力下的表現。

評估真實能力與價值觀

多數求職者會針對常見面試問題預先準備答案。因此，追問技巧能協助面試官突破這些預設內容，挖掘出更真實的資訊。通常，有價值的資訊會在經過幾次追問後浮現，這些資訊能更真實地反映候選人的能力與價值觀。面試官可藉此判斷候選人是否具備公司所需的人格特質與潛力，並做出更精確的錄用決策。

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