牧德科技總經理陳復生最重視員工的特質是「抗壓性高」和「忍受挫折的能力」。他認為，科技業壓力大，知識與產品系統複雜，因此這些軟實力是員工能否長久發展的關鍵。
由於軟實力難以在面試中評估，牧德科技的原則是優先晉用體優生，也就是曾經擔任國手、教練或相關科系畢業的人。陳復生和董事長汪光夏都喜歡打羽球，並觀察到運動員出身的人，因為長期面對刻苦訓練和高壓比賽，耐力與反應能力都較好。目前牧德科技超過 5% 的員工為體優生。
體優生除了具備潛力，還肩負帶動公司運動風氣的責任。牧德科技目前有羽球社、籃球社、瑜伽社等社團，近一半的員工都養成了每週運動的習慣。人力資源與公共關係部主任蔡政羽就是台北市立大學球類運動學系畢業，也當過運動中心羽球教練，加入公司後從業務做起，靠著熱忱和不怕磨練的態度，成為公司主要幹部。
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