獵人頭公司（headhunter）尋找人才的管道多元，主要目的是為了替企業找到適合的中高階主管或具備特定技能的專業人才。保聖那台灣分公司總經理許書揚指出，目前獵人頭公司約有四成的人才搜尋來自 LinkedIn。此外，獵人頭公司也會運用自身的人才資料庫、其他人力銀行、人脈推薦，甚至直接接受企業指名挖角競爭對手的特定職位。
對於求職者而言，如何在網路平台或人力銀行網站上凸顯自己的優勢至關重要。獵人頭公司在篩選人才時，首先會關注求職者的職銜和職掌。學歷與經歷是評估中高階主管的重要指標，尤其資歷更勝於學歷。清楚地標示公司名稱和職稱，特別是具有國際知名度或上市櫃公司的經歷，能為個人履歷加分。
獵人頭公司在審閱履歷時，會區分技術性與非技術性職務。對於技術性職務，如工程師，若具備相關學歷和上市公司工作經驗，通常會直接被邀請面談。然而，對於人資、秘書、行銷等非技術性職務，履歷的撰寫品質將直接影響是否能被獵人頭公司發掘。因此，求職者應針對不同性質的職務，調整履歷的呈現方式，以增加被獵頭公司注意到的機會。
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