留職停薪(leave without pay)通常適用於哪些情況？ | 經理人

留職停薪常見適用情況

留職停薪 (leave without pay) 通常適用於員工因個人或家庭因素需要暫時離開工作崗位的情況。這些因素可能包括：

• 家庭因素： 例如，為了照顧生病的家人、育嬰、或處理其他緊急家庭事務。
• 就醫因素： 例如，需要長時間治療或休養的疾病。
• 其他個人因素： 例如，為了進修、旅行、或參與其他個人發展活動。

美國的留職停薪情況

在美國，除了上述的個人因素外，有時公司也會因為財務或其他特殊因素，要求員工暫時留職停薪，這種情況稱為 "furlough"。與一般留職停薪不同的是，furlough 通常是由於公司營運上的困難所導致，而非員工個人的意願。

注意事項

• 留職停薪期間，員工通常不會領取薪資，但可能可以保留部分福利，例如醫療保險。
• 留職停薪的期限通常會有所限制，且需要事先向雇主申請並獲得批准。
• 部分公司或行業可能有更詳細的留職停薪規定，建議事先了解相關規定。

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