當公司對員工的期許與員工的自我期許產生落差時，企業應如何透過完善的晉升制度來化解，並留住具潛力的人才？

Question

企業應建立完善的晉升制度，讓有潛力的人才得到發展機會，藉此化解公司對員工的期許與員工自我期許間的落差。

Accepted Answer

《哈佛商業評論》的研究指出，能力、參與感和企圖心是定義公司明日之星的三個重要特性。因此，現代企業在人才管理上，不應只看績效，更要評估員工的能力、參與感和企圖心。同時，企業應了解員工的自我期許，避免公司對員工的期許產生落差。