當公司獲利，但老闆決定不發放年終獎金時，員工該如何保障自己的權益？

公司獲利卻不發年終獎金：員工自保之道

當公司明明有賺錢，老闆卻決定不發年終獎金時，員工的確會感到權益受損。公司法第235-1條規定，公司章程應載明當年度獲利狀況的員工酬勞分配，目的就是讓員工分享公司經營成果。然而，實務上年終獎金的發放決定權，往往掌握在老闆手中，這之間存在著落差。

年終獎金發放的灰色地帶與員工應對

實務上，年終獎金的發放與公司營運狀況息息相關。如果公司虧損，員工可能很難期待年終獎金。但如果公司有獲利，老闆卻不發，就可能違反公司法。因為公司章程應該明訂員工酬勞分配方式，且不得設定上限，以確保員工能共享公司利潤。

爭取權益的具體方法

面對這種情況，員工首先應該主動了解公司章程中關於員工酬勞的規定。確認公司章程是否有明確規範獲利情況下必須發放獎金的條款。如果章程有明確規定，但老闆卻違反，員工可以考慮以下行動：

• 內部溝通： 嘗試與老闆或管理層溝通，了解不發放年終獎金的原因，並表達員工的訴求。
• 尋求法律諮詢： 諮詢律師或相關法律專業人士，了解自身權益是否受損，以及可以採取的法律途徑。
• 勞資爭議調解： 向勞工局申請勞資爭議調解，由第三方介入協調，尋求解決方案。
• 提起訴訟： 如果以上方法都無法解決問題，員工可以考慮提起訴訟，維護自身權益。

提醒員工，在採取行動前，務必蒐集相關證據，例如公司章程、薪資單、公司獲利證明等，以利後續爭取權益。