白慧蘭在微軟時期遇到什麼樣的職場霸凌？

白慧蘭在微軟時期遭遇的職場霸凌

白慧蘭在微軟擔任資深產品行銷協理期間，曾遭遇主管的職場霸凌。該主管為了在公司調查中脫身，企圖逼迫白慧蘭離職，以替自己背黑鍋。這位主管不僅抹黑、汙衊白慧蘭，還調動同事孤立她。

不合理的要求與應對

該主管甚至提出不合理的要求，例如要求白慧蘭幫忙購買馬桶坐墊，只因主管的母親住院，嫌醫院的馬桶太髒。面對權勢不對等的情況，白慧蘭感到無助，但又不願屈服於不公。她開始研究如何在辦公室進行談判，並透過做好份內工作、以就事論事的態度與主管理性對談，最終成功應對，並在公司繼續工作了 12 年。

職場溝通與權益意識

白慧蘭創辦社群「工作生活家」，旨在與工作者交流訊息，拆解工作與生活的核心價值。她強調，在辦公室談判中，部屬不必討好上司，而應意識到自己的基本權利，了解自己擁有的籌碼。她以公司裁員為例，說明員工應了解《勞基法》中關於資遣費的規定，作為談判的依據，確保自身權益不受損害。