近期，Meta、Amazon、Google等矽谷科技巨頭大規模裁員，引起廣泛關注。專家指出，裁員潮的原因包括疫情後過度招募、員工從事「假工作」、以及科技公司內部管理不善。「假工作」（fake work）、「坐領乾薪」（coasting）的文化盛行，反映了公司內部管理的問題。裁員追蹤網站 Layoffs.fyi 的數據顯示，今年以來，已有 528 家科技公司裁減了共計 153,598 位員工。
矽谷創投專家指出，Meta、Google等科技巨頭雇用了大量從事「假工作」的員工。這種「等期休假」（Resting and vesting）現象，即員工未實際工作但保留在職身份、坐等公司股票發放，長期盛行於科技業。麻薩諸塞大學洛厄爾分校的策略管理教授 Scott Latham 認為，「假工作」文化過去是指在專案空檔期讓員工從事「興趣專案」以刺激創新，但近年來遭到濫用，導致員工人數過度膨脹，在景氣反轉時首當其衝。
專家指出，從事「假工作」的員工實際上是未能受到妥善管理的員工，高層才是最該被追究責任的對象。一名遭裁員的Meta前員工在抖音上分享，她在Meta擔任招募人員的六個月期間幾乎沒有實際工作，只是不斷開會，年薪卻高達19萬美元。這顯示科技公司在管理上存在嚴重問題，導致資源錯配和效率低下，最終在經濟壓力下不得不進行裁員。
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