研究中，人們如何看待「替他人挺身而出」的行為？

研究中，人們如何看待「替他人挺身而出」的行為？

桑德斯商學院助理教授克里斯汀‧貝恩的研究指出，主動聲援、支持同事的想法，能讓你成為職場同儕中的關鍵影響者。研究調查了近 2800 名工作者，發現贊同、擁護同事的意見，不只對同事有幫助，對你自身的職涯也有益處。

「聲援同事」為何會讓你更有影響力？

研究模擬銷售會議等職場情境，發現當一個人挺身而出，支持被忽略的想法時，會被賦予「更高的地位」，也就是受人尊敬或具備高度影響力，這在職場中是一項重要的競爭優勢。貝恩解釋，當一個人展現出願意傾聽、支持其他想法的特質時，對方會基於彼此尊重的心，更願意了解你的看法，甚至因為你擁有足夠影響力，傾向採納你的建議。

在職場上「與人為善」的力量

除了適當聲援他人，提高自己的影響力之外，《哈佛商業評論》則表示「給予同事正面評價」，同樣會促進工作更加順暢。讓同事們知道自己的貢獻、擁有哪些強項或長處，不只能讓大家感受到自身價值，也會更積極地想完成共同目標，合作起來會變得順利，最終有助於你推進某項專案進度或達成目標。