研究報告顯示，九五後世代的離職率偏高，主要原因在於他們普遍缺乏明確的工作目標和對職業生涯的規劃。許多人像小梁一樣，畢業後頻繁更換工作，抱持著「三百六十行，行行出狀元」的想法，但往往因為缺乏興趣或遇到困難就選擇跳槽，結果反而越換越糟。報告指出，九五後的第一份工作平均只做七個月，顯示他們對自己真正喜歡或適合的工作感到迷茫。
這種沒有明確工作目標、對職業生涯缺乏規劃的現象，容易使九五後在職場上成為隱形人。他們難以建立自身優勢、不容易被記住，也因此難以獲得更好的發展機會。
文章暗示，或許 OKR（目標與關鍵成果）方法可以幫助九五後設定明確的工作目標，進而改善高離職率的問題。
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