科斯羅薩西從赫伯特・艾倫（Herbert Allen）身上學到「永遠要把賭注押在人身上」的道理，他認為在尋找值得追隨的主管時，應優先看重哪些核心特質？

Question

文章中沒有提到科斯羅薩西從赫伯特・艾倫（Herbert Allen）身上學到「永遠要把賭注押在人身上」的道理，也沒有提到他認為在尋找值得追隨的主管時，應優先看重哪些核心特質。文章內容主要聚焦於 Uber 如何運用 AI 模型來優化其全球營運，以及科斯羅薩西對於 AI 技術發展及其對勞動市場影響的看法。

Accepted Answer

文章提到，Uber 仰賴 AI 模型進行車資定價、路線規劃、訂單媒合等決策，以應對每天高達 4000 萬趟的行程量。科斯羅薩西認為 Uber 是一家以 AI 為核心的企業，90% 的工程師都在使用 AI 工具輔助開發。他預測未來 10 年內，高達 70% 到 80% 的人類智力工作將被 AI 取代。為應對司機與外送員可能被自動駕駛取代的命運，Uber 已開始擴展平台工作種類，試圖為人類勞工尋找新的出路。科斯羅薩西也指出，在 15 到 20 年內，隨著自動駕駛等實體 AI 技術成熟，勞動型工作也將面臨與智力工作相同的命運。

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科斯羅薩西從赫伯特・艾倫（Herbert Allen）身上學到「永遠要把賭注押在人身上」的道理，他認為在尋找值得追隨的主管時，應優先看重哪些核心特質？

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