第二城劇團透過獨特的方法，鼓勵團隊成員勇於提出創意，並著重在集體參與和互信的基礎上建立創新文化。這個劇團的成功秘訣吸引了眾多知名企業，如Google和Nike，前來取經，希望藉此提升團隊的創造力。
第二城劇團鼓勵成員在創意發想階段，避免對完整成形的構想過於執著。他們提倡「帶一塊磚頭來開會，而不是一座大教堂」的概念，意即鼓勵成員提出初步的想法或概念（磚頭），而不是過於完整、難以更動的方案（大教堂）。這樣的做法有助於保持創意的彈性和發展空間，避免過早扼殺其他可能性，讓創新過程更加活躍。
為了建立一個能持續產生創意的團隊，第二城劇團設計了三個遊戲，旨在輕鬆的訓練方式中，將創意深植於組織文化中。具體的遊戲內容雖未在此提供，但其核心目標是促進團隊成員的積極參與和相互信任，共同完成更宏偉的目標。這些遊戲能幫助團隊成員專注於當下，將反省和規劃的時間與創造和創新的時間區隔開來，從而提升團隊的整體創造力。
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