《經理人月刊》和104人力資源網合作調查的員工版「十大企業基本守則」有哪些？

《經理人月刊》與104人力資源網合作調查之員工版「十大企業基本守則」

《經理人月刊》與104人力資源網合作，進行線上問卷調查，針對職場工作者統計出員工版的「十大企業基本守則」。這份調查旨在了解工作者對於職場守則的看法，並與管理者所認為的守則進行比較。調查結果顯示，工作者所選出的十大守則與管理者所選出的十二大守則，有七項相同，顯示工作者具備一定的職場EQ，清楚應有的工作準則。

工作者重視協調性與做事方法

由職場工作者票選出的十大基本守則，顯示他們在做事與做人之間取得平衡的重視程度，包括公司內部人際關係的經營以及團隊工作的配合度等面向。具體而言，前幾條守則強調責任感，而後面的守則則偏重做事的方法。美商惠悅管理顧問公司台灣分公司總經理王伯松認為，這份工作者選出的基本守則已相當成熟且令人滿意。

主管應自我要求並提供員工發展機會

與老闆們認為重要的基本守則（如對公司事務有切身感、薪資保密等）相比，工作者更重視協調性和做事方法。王伯松指出，與其要求工作者遵守某些規定，不如主管先自我要求，提升領導能力，為工作者提供發展機會，並清楚說明組織的方向、願景、使命與核心價值。此外，公司應減少硬性規範，將重點放在「守時」、「誠信」等核心價值觀的培養上。