《經理人》舉辦「100MVP經理人」獎項的初衷為何，並如何透過此獎項擴散經營管理的影響力？

《經理人》100MVP 獎項的初衷與影響力

《經理人》雜誌自 2008 年起設立「100MVP 經理人」獎項，旨在表彰在組織中默默耕耘、為團隊做出貢獻的傑出經理人。在動盪的時局和嚴峻的挑戰下，這些經理人仍能帶領企業持續創新、追求卓越，他們的價值與貢獻值得被肯定。獎項宗旨在於鼓勵團隊合作，強調經理人作為團隊領袖，如何激發團隊綜效，進而推動企業的成長與發展。

獎項如何擴散經營管理的影響力

「100MVP 經理人」獎項透過以下方式擴散經營管理的影響力：

• 樹立標竿： 獎項選拔出的 100 位經理人及其團隊，都是各領域的佼佼者。他們在永續經營、產品服務、數位創新、行銷業務與組織治理等方面的成功經驗，為其他職場管理者和專業工作者提供了學習的榜樣。
• 漣漪效應： 許多歷屆得獎者在獲獎後，持續在各界發光發熱，他們的影響力不斷擴散，進而激勵更多人投入經營管理領域。
• 知識分享： 《經理人》雜誌透過報導、專訪等形式，深入剖析得獎者的經營管理策略和成功案例，將這些寶貴的知識分享給更廣泛的讀者，促進經營管理知識的傳播與應用。
• 社群互動： 透過「100MVP 得獎應援票選」等活動，鼓勵大眾關注和支持這些傑出的經理人，進而擴大獎項的影響力，並促進經營管理社群的互動與交流。

獎項的評選標準與主題

「100MVP 經理人」獎項的評選標準包含績效力、創新力、影響力、執行力四大指標。2025 年第十八屆獎項以「唯變不變，開闢新局」為主題，聚焦企業在 AI 導入、數位轉型及 ESG 落實上的成果。透過表彰在這些領域表現卓越的經理人，引領企業掌握時代脈動，開創新的發展局面。