高鐵公司實施「總獎金制度化」的主要目的是提升員工的工作士氣和效率，從而吸引和留住人才。此舉是為了配合「高鐵2.0」計畫的順利推動，該計畫預計在2026年進入關鍵階段，公司希望通過更好的薪資福利來激勵員工。
除了總獎金制度化，高鐵公司還提供優於《勞動基準法》的加班費和國定假日出勤薪資等福利制度。這些措施共同構成了高鐵公司在薪資福利方面吸引和留住人才的策略。
儘管高鐵公司在薪資福利方面有所提升，但潛在的求職者仍應注意，員工普遍認為升遷機會相對有限，調薪幅度也不高。因此，在加入高鐵公司之前，應充分了解工作內容、班表型態以及調薪制度，以評估是否適合自己。
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