根據《比薪水》2024年度的科技公司薪資報告顯示，群聯電子以平均年薪137.9萬元位居第二。儘管整體年薪亮眼，但報告特別指出，該公司員工的獎金（包括分紅和年終獎金）相較於往年已明顯縮水，縮水幅度超過20%。這意味著，高平均年薪的背後，可能並非完全來自於高額的獎金。
科技公司普遍存在的薪資結構調整，是群聯電子獎金縮水的主要原因。具體而言，企業正從過去著重「高額獎金」的模式，轉向「穩定月薪」的策略。這種轉變旨在為員工提供更為穩定的收入，減少因公司營運狀況波動而影響收入的不確定性。同時，公司也能更靈活地運用資金，以應對快速變動的AI市場，並滿足不斷增長的投資需求。
除了群聯電子，包括聯發科在內的其他科技公司也紛紛調升月薪，但普遍減少了分紅和年終獎金。這種趨勢反映了科技業在面對AI市場快速變革時，普遍採取的策略：透過調整薪資結構來應對挑戰，確保公司在競爭激烈的市場中保持彈性和靈活的財務操作空間，進而鞏固其市場地位。
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