群聯電子的獎金（包括分紅和年終獎金）縮水幅度為何超過20%？

群聯電子獎金縮水幅度超過20%之原因

根據2024年度的科技公司薪資報告，群聯電子的員工獎金（包含分紅與年終獎金）相較於往年明顯縮水，幅度超過20%。雖然群聯電子以平均年薪137.9萬元位居第二，但獎金的減少顯示其高年薪並非完全來自高額獎金。

薪資結構調整策略

獎金縮水的主因是企業薪資結構的調整，從過去著重「高額獎金」轉向「穩定月薪」。此舉旨在為員工提供更穩定的收入，降低公司營運狀況波動對收入的影響。此外，公司能更靈活地運用資金，應對快速變動的AI市場，並滿足不斷增長的投資需求。

科技業薪資結構變革趨勢

不只群聯電子，包含聯發科在內的其他科技公司也紛紛調升月薪，同時減少分紅和年終獎金。這反映了科技業在面對快速變革的AI市場時，普遍採取的策略：透過調整薪資結構來應對挑戰，確保公司在競爭激烈的市場中保持彈性和靈活的財務操作空間，進而鞏固其市場地位。