老楊當了分公司總經理後，主要面臨了哪些壓力？

老楊升任分公司總經理後的主要壓力來源

老楊從基層員工一路晉升到分公司總經理，看似勵志，但職位越高，他越感到力不從心。主要壓力來自以下幾個方面：

1. 績效壓力：老楊帶領團隊耗時兩年執行新專案，但結果卻是虧光本金，這讓他面臨來自老闆的巨大壓力，甚至被逼走人。績效不佳不僅影響了他的職業生涯，也讓他對自己的能力產生懷疑。

2. 能力不足：老楊自覺學歷和能力普通，雖然努力工作，但效率和成果始終不佳。升任總經理後，需要處理更複雜的業務和管理挑戰，這使得他更加感到能力不足，難以勝任。

3. 經濟壓力：由於績效不佳，老楊無法獲得績效獎金，只能依靠固定薪水養家。同時，他的父親因中風長期臥床，母親年事已高，需要照顧，這使得他面臨沉重的經濟壓力，甚至無力支付看護費用。

4. 家庭壓力：老楊的家庭狀況使得他必須扛起照顧家人的責任，但工作上的不如意和經濟上的拮据讓他感到非常沮喪和無助。他既要應對工作上的挑戰，又要照顧生病的父親和年邁的母親，身心俱疲。