老闆高薪聘用的中階主管，其資歷和專長是什麼？

高薪聘用中階主管的資歷與專長

根據描述，這位老闆高薪聘用的中階主管具備以下資歷與專長：

• 在產業深耕多年，擁有豐富經驗。
• 曾任職於大型企業。
• 擅長品牌行銷，資歷完整。
• 工作態度積極。
• 專長在於「建立與推廣品牌」。

問題癥結點：專業重疊與溝通不足

儘管這位中階主管資歷完整，但老闆發現他的實際產出與期待有落差，其他同事也希望他能提升貢獻。問題的關鍵在於：

• 老闆的需求是「拓展更多連鎖店，並由專業人才管理」，也就是需要幫助公司規模化成長的人才。
• 然而，這位中階主管的專長是「建立與推廣品牌」，與老闆的專業高度重疊。
• 老闆在面試時，雖表明公司要擴大，但未詳細說明所需人才需達成的程度與成果，導致面試者誤以為能勝任。

解決方案：釐清需求與職責

為了解決這個問題，建議老闆應釐清自身需求，並與中階主管充分溝通，明確說明其職責：

• 詳細說明公司規模化的具體目標，例如：預計拓展店數、建立多店連鎖制度與系統等。
• 明確告知中階主管需要達成的程度與成果，避免認知落差。
• 確認中階主管是否具備相關能力，或是否願意學習與成長，以符合公司需求。