「聖誕節禮物」問題如何幫助面試官挖掘面試者的價值觀？

方植永「聖誕禮物」問題背後的深層意涵

方植永提出的「你想要什麼聖誕禮物？」並非著重於物質層面，而是希望藉此深入探討面試者的價值觀、慾望和真實想法。此問題跳脫了傳統面試框架，由於沒有既定答案，面試者更可能卸下防備，坦誠表達內心真實的渴望。

從回答看見真實的自我

透過這個看似輕鬆的提問，面試官能觀察面試者如何思考並表達自身需求。面試者在回答時可能不經意透露出對物質、精神或成就的追求，直接反映其內在價值觀。此外，描述想要的禮物時，也能展現個人特質、興趣及對生活的態度。這種非正式的提問有助於營造更放鬆的氛圍，使面試者更容易展現真實的自我。

行為一致性與誠實度的關聯

方植永希望透過這類問題引導面試者說實話。基於行為心理學的「行為一致性」概念，當個體在對話中持續坦誠時，會傾向於保持行為一致，更自然地流露出真實想法。相較於制式問題，此類提問有助於評估面試者是否與公司文化和職位需求相符。