職場中「認真做事、踏實做人」的態度足夠嗎？ | 經理人

職場中僅有「認真做事、踏實做人」是否足夠？

在職場中秉持「認真做事、踏實做人」的態度固然重要，但僅有這些可能不足以應對複雜的職場環境。從上述案例中可見，Joanne工作多年、盡心盡力，卻因人事異動被調離原部門，顯示職場競爭不僅僅是努力工作就能保證一切。

組織如社會縮影，競爭無可避免

組織如同社會的縮影，有人的地方就存在競爭和淘汰。職場的競爭本質上是「資源分配」的競逐，關鍵位置掌握重要資源，而決策者除了追求資源的有效分配以獲取最大效益外，還會藉由資源分配來彰顯權力。因此，職場人士除了認真踏實外，還需要了解職場中的求生之道。

除了埋頭苦幹，還需要哪些能力？

單純的「認真做事、踏實做人」可能使人忽略職場中潛在的權力動態和人際關係。Joanne的案例提醒我們，職場中還需要具備以下能力：

• 了解組織文化： 觀察組織內部的權力結構和潛規則，了解決策者的思維模式。
• 建立良好人際關係： 與同事建立互信互助的關係，擴展人脈，但也要提防職場中的小人。
• 適時表現自己： 在適當的時機展現自己的能力和價值，讓決策者看到你的貢獻。
• 保持警惕： 隨時關注職場動態，了解自身所處的位置和可能面臨的風險。

總之，職場是一個複雜的環境，僅有「認真做事、踏實做人」是不夠的。還需要具備觀察力、人際關係處理能力以及適時表現自己的能力，才能在職場中立於不敗之地。

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