在職場霸凌申訴中，客觀證據扮演著極為關鍵的角色。如C小姐的案例所顯示，缺乏客觀證據的申訴往往難以得到人事部門的充分重視和支持。人事部門通常需要具有說服力的證據，例如錄音、錄影或目擊證人的證詞，才能有效支持申訴的內容，而不是僅僅依賴個人的主觀感受或判斷。
如果缺乏足夠的客觀證據，申訴很可能難以成立，甚至可能不被受理。即使申訴最終被受理，調查結果也可能對申訴人產生不利影響，損害其在公司的聲譽。同事可能因此認為申訴人在沒有充分根據的情況下指控他人，從而產生負面印象。同時，被指控的一方也可能因此產生敵意，進一步加劇職場中的緊張關係。
若申訴最終被認定為不實指控，申訴人可能面臨更為嚴重的後果，例如受到公司內部的處分，甚至可能被解僱，進而對未來的職業發展產生不利影響。因此，在決定提出申訴之前，當事人應審慎評估自身的處境，盡可能收集相關的客觀證據，或尋求法律諮詢，以確保自身權益得到充分保障。
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