職涯推進的三個層次要素是什麼？
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職涯推進的三個層次要素
職涯可視為日常工作行為、角色及成果的累積。推進職涯的要素可歸納為「三個層次加上一個軸心」。
第一層：知識、技能、資格、人脈
為了完成工作，首先需要知識、技能和人脈。這些是能力的「棋子」，數量和品質越好，組合起來完成工作的能力就越強大。
第二層：行為特性、思維特質、態度、習慣
每個人做事的方法和思維邏輯都有不同傾向與習慣，這些因素會影響第一層能力棋子的運用。
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職涯是工作上的行為角色及成果的連鎖累積，文章將推進職涯的要素分為「三個層次」。
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職涯推進的三個層次要素包含哪些？
知識、技能、資格、人脈如何影響職涯發展？
行為特性、思維特質、態度、習慣如何影響能力的運用？
除了本文提及的職涯要素外，還有哪些隱性因素影響職涯發展？
如何有效提升第一層的能力棋子？
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