育嬰留停新制中，申請日數未滿 30 天的請假規定為何？ | 經理人

育嬰留停新制中未滿 30 天之請假規定

根據育嬰留停新制，若申請育嬰留職停薪天數未滿 30 天，得以「日」為單位請假，惟總計上限為 30 天。此為彈性措施，旨在讓父母能更靈活安排時間，以應對子女成長過程中的特定需求。

快閃假期申請次數限制

新制針對 30 天以上、未滿 6 個月的育嬰留職停薪（俗稱「快閃假期」），每位子女有 2 次申請機會。此設計讓父母可於子女成長的特定階段（如學校假期或適應期）更彈性地運用育嬰留停。

其他注意事項

原則上，申請未滿 30 天的短期育嬰假需於 5 天前提出。但若遇突發緊急狀況，甚至可於前一天告知並委託他人代辦。育嬰留停期間嚴禁與他人另訂勞動契約，即不得於其他公司上班或兼職。

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