舒伯的生涯發展階段論，是根據不同年齡階段的性格發展所劃分的，強調生涯是一個持續發展和變化的過程，而非靜態的職業規劃。
舒伯將生涯發展劃分為五個階段。在24歲之前，個體對未來充滿想像，並探索各種可能性。接著，他們開始發展工作能力、累積經驗，並逐漸穩定下來。到了45歲，個體可能面臨再度創新或停滯的關卡，直到65歲退休。
具體而言，舒伯的階段論涵蓋了探索、建立、維持、衰退等階段，每個階段都有其獨特的發展任務和挑戰。個體在不同階段會面臨不同的生涯抉擇和轉變，需要不斷地學習和適應。
This is a simplified version of the page. Some interactive features are only available in the full version.
本頁為精簡版，部分互動功能僅限完整版使用。
👉 View Full Version | 前往完整版內容