艾德．夏恩的「生涯之錨」理論，如何幫助個人在職涯轉捩點做出決策？ | 經理人

艾德．夏恩「生涯之錨」的核心概念

艾德．夏恩（Edgar H. Schein）的「生涯之錨」理論強調，在變動的職業生涯中，存在著個人不應妥協的核心要素。這個概念在日本廣為人知，被視為固定職涯之船的「錨」，代表個人在職涯發展中不願也不應改變的價值觀、動機和才能。

生涯之錨的組成：才能、動機與價值觀

生涯之錨代表個人對自身才能、動機和價值觀的深刻理解，涵蓋你真正想做的事（目標、價值觀）和有能力做的事（專長、興趣），類似 can、will、do 的概念。無論工作如何更換，個人的職涯之船都會停泊在這些核心要素上，因為它們是職涯發展中最穩固的基石。

生涯之錨在職涯轉捩點決策中的作用

在職涯發展中，生涯之錨幫助個人更清楚地認識和理解自己。當面臨職涯轉捩點時，能做出更符合自身價值觀和目標的選擇。透過堅守生涯之錨，即使職涯不斷變化，人們也能確保自己的職涯發展與內在自我保持一致，進而獲得更高的成就感和滿足感。

This is a simplified version of the page. Some interactive features are only available in the full version.
本頁為精簡版，部分互動功能僅限完整版使用。
👉 View Full Version | 前往完整版內容