「花生醬式加薪」對企業的短期和長期影響是什麼？ | 經理人

「花生醬式加薪」的定義與背景

「花生醬式加薪」指的是企業在有限的預算下，將加薪金額平均分配給所有員工，導致每個人獲得的加薪幅度都非常有限，如同在吐司上薄薄地塗抹花生醬。這種做法常見於經濟波動劇烈和薪資通膨較低的時期，例如2008年金融海嘯之後。根據Payscale的報告，預計2026年將有44%的企業採取這種策略。

企業採取「花生醬式加薪」的原因

企業選擇「花生醬式加薪」的主要原因是預算限制。由於總薪資預算增幅有限，企業認為將資源平均分配，比集中在少數績效優異者身上，更容易被員工接受。此外，這種做法還有助於降低偏見、減少行政負擔，並避免主管與員工之間進行困難的績效對話，同時也有助於低薪員工應對生活成本的壓力。

對上班族的影響與應對策略

面對「花生醬式加薪」的趨勢，專家建議上班族採取「長線評估」策略。首先，可以嘗試與主管溝通，爭取底薪以外的福利，例如額外的特休或晉升機會。此外，薪酬專家也提醒企業，除了底薪之外，獎金或晉升機會也是留住人才的有效方式。同時，建議上班族隨時掌握市場行情，更新LinkedIn檔案並設置工作警報，尋找能提供相應報酬的機會。

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