「花生醬式加薪」指的是企業在預算有限的情況下，將加薪預算平均分配給每位員工的薪資分配方式。
這種方式的出現通常是因為企業預算限制，難以針對績效優異的員工提供大幅度的薪資調整，因此傾向於平均分配資源。在這種情況下，績效優異的員工可能會覺得自己的價值沒有被充分認可。
面對「花生醬式加薪」的環境，績效優異的員工可以主動與主管溝通，爭取除了底薪之外的額外福利，例如增加特休天數或尋求晉升機會。同時，也應隨時掌握市場薪資水平，尋找能提供更好待遇的機會，以確保自己的價值被認可。
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