根據勞動基準法，當員工在例假日出勤後，雇主除了需要給付加班費外，還應安排員工補休。若員工選擇不補休，雇主仍然必須如期支付加班費，以保障員工的權益。
例假日出勤的加班費計算方式與平日不同，應加倍發給工資。不論實際出勤時數，都以一日工資計算。這意味著即使員工在例假日僅工作數小時，雇主仍需支付一整天的工資。
若雇主未經勞工同意，擅自要求勞工在例假日出勤，或未依法給付加班費，將違反勞動基準法。違者可能面臨新台幣2萬元至100萬元的罰鍰，並可能被公布事業單位名稱及負責人姓名。因此，雇主應確實遵守相關規定，以避免觸法。
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