當員工選擇補休而非加班費時，補休的時數應根據實際加班的時數來計算。例如，如果員工加班了4小時，則他/她有權獲得4小時的補休。雇主可以提供比法律規定更好的補休條件，但不能低於法定標準。換句話說，加班多久，就補休多久。
補休期限的長短可以由勞資雙方協商決定，但最長不得超過勞資雙方約定的特休年度。這意味著，如果員工的特休年度是從一月到十二月，那麼補休期限最長也只能到十二月底。因此，員工和雇主應該清楚地了解補休期限，以避免任何爭議。
當員工需要請假時，應優先使用加班所累積的補休時數。由於補休是員工額外工作時間的補償，因此在補休當天，雇主不得扣薪或取消全勤獎金。如果員工的補休時數不足以支付請假所需的時間，則可以接著使用特休。
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